La cooptation
L’information est dans ce document.
http://talentium.files.wordpress.com/2009/09/la-cooptation.pdf
Une force collective pour du talent dans votre entreprise.
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Bonjour Denise
Merci pour ton commentaire. Tu as très bien apprise la leçon.
Jean Luc Archambault
Commentaires de Denise l’Heureux.
Voici mes commentaires sur la cooptation et le séminaire sur l’attraction et la rétention des talents. Si je comprends bien, c’est un séminaire que doivent suivre les patrons des entreprises avant de devenir membres de la Coopérative. Est-ce que l’entreprise doit payer des frais pour suivre le séminaire ? Quelle sera la durée de la formation ?
Si je comprends bien le recrutement par cooptation proposé par Talentium, cette méthode de recrutement doit exister dans l’entreprise avant qu’elle soit membre de Talentium.
Je sais que plusieurs entreprises payent une prime à leurs employés qui réfèrent leurs amis à leur employeur qui recrutent par réseautage et par cooptation. Du coup, je comprends mieux la logique du tsunami d’entraide de Talentium, qui vise à permettre aux entreprises membres de Talentium, d’utiliser les amis des membres de Talentium, pour recruter des nouveaux employés. Ce qui revient à dire que les membres de Talentium, qui travaillent dans des entreprises qui recrutent par réseautage et par cooptation, peuvent recevoir une prime de leur employeur après l’embauche du nouvel employé coopté et une ristourne annuelle de la Coopérative. Cet employé coopteur permet aux membres de Talentium d’agir comme un levier et il donne à son employeur, un service à valeur ajouté et le tout est fait d’une façon naturelle.
Nous avons du pain sur la planche pour valider le tout sur le plan des ristournes qui sera payé par la Coopérative.
J’aime cette méthode de recrutement et je viens vraiment d’allumer. Je t’avoue que tout ça me fait un peu peur car c’est une nouvelle façon de recruter et de penser avec des nouvelles expressions comme « coopter et cooptation ». Je crois que cela exprime bien l’idée de base de la Coopérative. Il faudra s’y faire à ces nouveaux mots, moi la première.
Je m’ouvre d’avantage à ce nouveau concept de recrutement par la force des choses et je sens qu’on peut vraiment se sentir tout à fait libre intérieurement. C’est bien expliqué et bien clair. Il me reste à mettre le tout en pratique dans une entreprise. J’ai bien hâte de la vivre vraiment. Je sens que ça sens viens bientôt.
Denise l’Heureux
jeanlucarchambault
27 juin 2009 à 7 h 36 mi
[...] La cooptation est une technique de fidélisation et de valorisation recommandée par http://talentium.wordpress.com/la-cooptation/. [...]
Page d’accueil « Carrefour Plein-Sud
5 juillet 2009 à 8 h 36 mi